Begrüßungsschreiben neue Mitarbeiter: Vorlage

Neue kollegen und kolleginnen kennenlernen

Wir zeigen Ihnen, wie ihr Teameinstieg zum Erfolg wird. Die ersten Tage und Wochen in einem neuen Team stellen Beschäftigte vor viele Herausforderungen. Wie sind die Arbeitsabläufe?

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Wer arbeitet mit wem? Was gilt es zu beachten?

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Für den Neuen im Team ist das mit Aufregung verbunden. Um Ihren Teameinstieg zu erleichtern, sollten Sie einige Regeln beachten. Erwartungen nicht zu hoch stecken Zunächst einmal: Nicht immer werden neue Teammitglieder mit offenen Armen empfangen.

Willkommenskultur: So bitte nicht Willkommenskultur: Einarbeitung zahlt sich aus Es ist eine Szene, wie sie an jedem Arbeitsplatz vorkommen kann: Ein neuer Kollege kommt an seinem ersten Tag ins Büro. Die Büroassistentin empfängt ihn an der Tür und bringt ihn zu seinem Schreibtisch. Die anderen Kollegen wenden sich wieder ihrer Arbeit zu und so bleibt es dem Neuen selbst überlassen, sich zurechtzufinden und sich im Notfall mit Fragen an die Kollegen zu wenden. Viel zu häufig verläuft der erste Tag eines neuen Mitarbeiters genauso.

Und das ist auch nicht ungewöhnlich. Denn diese Kolleginnen und Kollegen bedeuten für die alten Hasen vielfach erst einmal eines: Mehrarbeit.

Ankommen im neuen Job: So gelingt Ihr Teameinstieg

Stellen Sie sich also darauf ein, dass man Ihnen zunächst eventuell mit Skepsis begegnen wird und stecken Sie Ihre Erwartungen nicht zu hoch. Haben Sie Verständnis dafür, dass die Kollegen Sie zunächst kennenlernen müssen, ehe sie Sie voll und ganz als neues Teammitglied akzeptieren. Kollegen schnell kennenlernen Um schnell in das Team hineinzuwachsen, ist darum eines besonders wichtig: Zeigen Sie Interesse an Ihren Kollegen.

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Die gemeinsam verbrachte Mittagspause oder das kurze Gespräch am Morgen bilden häufig die Basis, damit gute Beziehungen aufgebaut werden können.

Eine freundliche und aufgeschlossene Art kommt häufig an neue kollegen und kolleginnen kennenlernen ebnet Ihnen den Weg in das Team.

Wie dir niemals die Worte ausgehen - Gespräch am Laufen halten

Doch Achtung: Verhalten Sie sich immer professionell. Auch wenn Sie erleichtert und froh sind, dass die Kollegen mit Ihnen gemeinsam in die Kantine gehen, sollten Sie nicht gleich über private Themen sprechen. Fragen erleichtern den Teameinstieg Neben der persönlichen Ebene werden Sie beim Teameinstieg jedoch auch auf alleinerziehend neuen partner kennenlernen Ebene mit vielen Neuerungen konfrontiert.

Worauf kommt es bei der Begrüßung an?

Sicherlich sind Ihnen viele Arbeitsabläufe zunächst fremd und Sie können sich in den organisatorischen Strukturen noch nicht so gut zurechtfinden. Stellen Sie daher Fragen, falls Ihnen etwas unklar ist.

Neuer Arbeitsplatz, neue Aufgaben und neue Kollegen: Der erste Arbeitstag ist mit einigen Umstellungen verbunden. Umso wichtiger ist es für Personaler, neue Kollegen in dieser Phase des Onboardings direkt ins Team zu integrieren und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass sie dazugehören. Sie signalisieren dem Neuankömmling damit, dass Sie in Ihrem Unternehmen respektvoll, interessiert und wertschätzend miteinander umgehen. Dies steigert direkt zu Beginn die Mitarbeitermotivation. Die soziale Integration wird beschleunigt Von neuen Kollegen akzeptiert zu werden, gehört zu den wichtigsten Faktoren beim Onboarding.

Handeln Sie nicht, wenn Sie eigentlich unsicher sind. Auf diese Weise können Ihnen schnell Fehler unterlaufen.

Kollegen schnell kennenlernen

Erkundigen Sie sich lieber einmal mehr und gehen Sie so auf Nummer sicher, dass Sie das Richtige tun. Bedeutsam ist es hier, dass Sie selbstbewusst vorgehen. Wenn Sie nicht wissen, wen Sie fragen sollen, wenden Sie sich im Zweifel an Ihren Vorgesetzten und bitten Sie ihn, einen Ansprechpartner zu benennen. Auf diese Weise wird Ihnen auch die Zeit der Einarbeitung erleichtert und Sie erfahren schneller, wie bestimmte Prozesse in Ihrem Team funktionieren und vieles mehr.

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